De WTTA voor werkgevers
- Alertec Group
- WTTA
De WTTA: wat betekent dit voor uitleners en werkgevers?
Vanaf 1 januari 2028 krijgt de Nederlandse uitzend- en detacheringsbranche te maken met een belangrijke verandering. Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) wordt het voor organisaties die personeel uitlenen verplicht om hiervoor een officiële toelating te hebben.
Voor veel organisaties lijkt 2028 nog ver weg, maar de voorbereidingen zijn nu al in volle gang. Daarom zetten we de belangrijkste informatie op een rij.
Wat is de WTTA?
De WTTA is een nieuwe wet die is ontwikkeld om de kwaliteit en betrouwbaarheid van de uitleenmarkt verder te versterken. Organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen moeten aantonen dat zij voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van onder andere administratie, beloning en arbeidsvoorwaarden. Ook werkgevers die flexkrachten inhuren krijgen met de WTTA te maken, omdat zij straks alleen nog mogen samenwerken met toegelaten uitleners.
Vanaf 1 januari 2028 mogen organisaties alleen nog personeel uitlenen wanneer zij beschikken over een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Het doel van deze wet is helder: een eerlijke, transparante en betrouwbare arbeidsmarkt creëren, waarbij malafide praktijken worden tegengegaan en opdrachtgevers meer zekerheid krijgen over de partijen waarmee zij samenwerken.
Ik wil graag teruggebeld worden…
Houd je van snel schakelen? Mooi, wij ook. We laten altijd binnen één werkdag van ons horen.
Is de WTTA op mij van toepassing?
De WTTA geldt voor vrijwel iedere organisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt in Nederland.
Je valt onder de WTTA wanneer je:
- Uitzendkrachten ter beschikking stelt
- Medewerkers detacheert
- Payroll-diensten aanbiedt
- Incidenteel arbeidskrachten uitleent
- Vanuit het buitenland personeel beschikbaar stelt aan Nederlandse opdrachtgevers.
Je valt niet onder de WTTA wanneer je:
- Werkt op basis van aanneming van werk
- Gebruikmaakt van collegiale uitleen
- Personeel uitleent binnen hetzelfde concern
Uitzonderingen en ontheffingen
Organisaties die slechts beperkt personeel uitlenen kunnen mogelijk in aanmerking komen voor een ontheffing. Dit geldt wanneer het uitlenen minder dan 10% van de omzet vertegenwoordigt, met een maximum van € 5 miljoen, en mits de organisatie geen uitzendonderneming is.Daarnaast zijn enkele specifieke sectoren uitgezonderd van de toelatingsplicht, waaronder sociale ontwikkelbedrijven, bbl-stichtingen en vergunninghoudende beveiligings- en recherchebureaus.
Ik wil graag teruggebeld worden…
Houd je van snel schakelen? Mooi, wij ook. We laten altijd binnen één werkdag van ons horen.
Belangrijke Datums
Voorbereidingsfase.
Meldingsperiode voor de overgangsregeling.
WTTA treedt officieel in werking.
Aanvragen van toelating
Beoordeling van aanvragen door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Start van de handhaving. Vanaf dit moment mag alleen nog personeel worden uitgeleend met een geldige toelating.
De WTTA-invoering in 3 fasen
Fase 1: Voorbereiden en aanvragen
Periode: nu t/m 30 juni 2027
In deze fase bereiden organisaties zich voor op de nieuwe wetgeving. Denk aan het op orde brengen van processen, administratie en benodigde documentatie. Ook vindt in deze fase de aanmelding voor de overgangsregeling en de daadwerkelijke aanvraag plaats.
Fase 2: Beoordeling en besluitvorming
Periode: vanaf 1 juli 2027
Na het indienen van de aanvraag beoordeelt de NAU of de organisatie voldoet aan alle gestelde eisen. Op basis daarvan wordt besloten of een toelating wordt verstrekt.
Fase 3: Toegelaten
Periode: doorlopend
Een toelating is niet onbeperkt geldig. Organisaties krijgen te maken met toezicht, periodieke controles en verlengingsprocedures. De toelating heeft een geldigheidsduur van vier jaar.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Om in aanmerking te komen voor een WTTA-toelating moet een organisatie voldoen aan de volgende voorwaarden:
-
Inschrijving bij de Kamer van Koophandel: De onderneming moet geregistreerd zijn in het handelsregister
-
Waarborgsom: € 100.000,-, € 50.000,- of € 0,- bij vrijstelling
-
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): Het type verschilt per rechtsvorm van de organisatie.
-
Normenkader: Voldoen aan het WTTA-normenkader, aantoonbaar met een inspectierapport.
Ik wil graag teruggebeld worden…
Houd je van snel schakelen? Mooi, wij ook. We laten altijd binnen één werkdag van ons horen.
De Alertec Group helpt je vooruit
De WTTA raakt zowel uitleners als inleners van personeel. Bij Alertec Group nemen we onze verantwoordelijkheid en bereiden we ons nu al actief voor op de nieuwe wetgeving.
Zo kunnen onze klanten erop vertrouwen dat zij samenwerken met een partner die voldoet aan de geldende wet- en regelgeving en waarbij kwaliteit, betrouwbaarheid en transparantie centraal staan
Ik wil graag teruggebeld worden…
Houd je van snel schakelen? Mooi, wij ook. We laten altijd binnen één werkdag van ons horen.
EN
NL