Bij D-jobs willen we niet alleen laten zien wát we doen, maar ook hoe en waarom. We werken met korte lijnen, zijn persoonlijk en werken doelgericht. We denken graag mee over vraagstukken binnen jouw bedrijf. Ons team bestaat uit professionele, ervaren en honkvaste medewerkers.
D-jobs Uitzendburo denkt met jou mee en neemt de zoektocht naar personeel geheel of gedeeltelijk van je over. Onze persoonlijke en actieve benadering wordt gewaardeerd door onze uitzendkrachten. We zijn niet alleen professioneel maar voelen ons betrokken in de dienstverlening van alle branches en sectoren.
Wij begrijpen dat een goede match vaak meer is dan alleen een aansluitend profiel en luisteren maar de persoonlijke wensen van onze opdrachtgevers en uitzendkrachten. Bij D-jobs hebben we korte communicatielijnen, hierdoor kunnen we snel schakelen en beslissingen nemen.
Voordelen van het flexibel inzetten van personeel:
- Flexibele afstemming van personeelsbezetting op het aanbod van werk.
- Snelle en eenvoudige oplossing bij ziekte, vakantie en verlof van eigen medewerkers.
- Verminderen van leegloop.
- Spreiding van risico’s.
- Geen hoge kosten bij ziekte of WIA.
Personeel nodig?Heb je (tijdelijk) personeel nodig, dan ben je bij D-jobs aan het juiste adres. Wij kennen de steeds grilliger markt waarbij snelle aanpassing van de personele bezetting noodzakelijk is. Denk ook aan toename van deeltijdwerk, kostenbeheersing en outsourcing van productiewerkzaamheden.
Flexibilisering van arbeid kent veel vormen. Het kan gaan om een uitzendkracht als tijdelijke vervanging bij ziekte of voor de opvang van werkpieken, het uitbesteden van een langdurig project of de detachering van een professional. Neem contact op met één van onze vestigingen:
Personeel nodig?
Heeft u (tijdelijk) personeel nodig, dan bent u bij D-jobs aan het juiste adres. Wij kennen de steeds grilliger markt waarbij snelle aanpassing van de personele bezetting noodzakelijk is. Denk ook aan toename van deeltijdwerk, kostenbeheersing en outsourcing van productiewerkzaamheden.
Voordelen van het flexibel inzetten van personeel:
- Flexibele afstemming van personeelsbezetting op het aanbod van werk.
- Snelle en eenvoudige oplossing bij ziekte, vakantie en verlof van eigen medewerkers.
- Verminderen van leegloop.
- Spreiding van risico’s.
- Geen hoge kosten bij ziekte of WIA.
Flexibilisering van arbeid kent veel vormen. Het kan gaan om een uitzendkracht als tijdelijke vervanging bij ziekte of voor de opvang van werkpieken, het uitbesteden van een langdurig project of de detachering van een professional.
